Embaucher un salarié étranger en France est une démarche stratégique pour de nombreuses entreprises confrontées à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Mais cette procédure administrative, bien que essentielle, peut vite devenir complexe sans accompagnement adapté.
Dans cet article, nous vous expliquons comment embaucher un salarié étranger en France, étape par étape, en vous apportant des conseils pratiques, des ressources utiles et une solution d’accompagnement experte avec Internationale Mobilité, spécialiste des démarches d’autorisation de travail.
Pourquoi embaucher un salarié étranger en France ?
Face aux métiers en tension (bâtiment, restauration, industrie, santé, transport), de plus en plus d’entreprises françaises choisissent de recruter des travailleurs étrangers, notamment francophones, pour renforcer leurs équipes.
Cependant, embaucher un salarié étranger nécessite une autorisation de travail préalable, délivrée par la DREETS (ex-DIRECCTE). Cette étape est indispensable pour sécuriser la situation du futur employé, mais aussi pour protéger l’entreprise contre les risques de sanction.
Voir la liste des métiers en tension sur travail-emploi.gouv.fr
Étape 1 : Vérifier si le salarié est déjà en France ou à l’étranger
- S’il est en France : il peut avoir un titre de séjour étudiant, un visa court séjour ou un autre statut. Il faudra alors envisager une demande de changement de statut vers salarié.
- S’il est à l’étranger : il faudra engager une procédure complète de demande d’autorisation de travail, puis obtenir un visa long séjour salarié.
Dans les deux cas, il est crucial de respecter les étapes légales, sous peine de refus ou de retards importants.
Informations officielles sur service-public.fr
Étape 2 : Vérifier la nationalité et la réglementation applicable
Tous les étrangers ne sont pas soumis aux mêmes règles :
- Les ressortissants de l’UE/EEE/Suisse n’ont pas besoin d’autorisation de travail.
- Les ressortissants des pays tiers (hors Europe) doivent passer par une procédure complète avec demande de visa et autorisation de travail.
- Plus de détails sur immigration.interieur.gouv.fr
Étape 3 : Déposer une demande d’autorisation de travail
La demande d’autorisation de travail doit être déposée en ligne sur le portail de l’Administration française. Elle comprend :
- Contrat de travail ou promesse d’embauche,
- Justificatifs de l’entreprise (immatriculation, solvabilité),
- Diplômes et CV du salarié étranger.
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Étape 4 : Obtenir un visa de travail et organiser l’arrivée en France
Une fois l’autorisation de travail délivrée, le salarié pourra prendre rendez-vous au consulat de France de son pays de résidence pour obtenir un visa long séjour salarié ou passeport talent.
Ensuite, il faudra :
- Organiser le logement temporaire,
- Préparer le rendez-vous OFII (visite médicale + validation du visa),
- Démarrer le contrat de travail.
🎯 Internationale Mobilité accompagne aussi les salariés sur toute cette partie logistique et administrative.
Étape 5 : Intégrer le salarié et assurer son suivi administratif
L’employeur doit :
- Déclarer le salarié à l’URSSAF, (urssaf.fr)
- Conserver une copie de son titre de séjour,
- Respecter les obligations contractuelles (salaire, durée, poste conforme à l’autorisation).
Un bon suivi évite les risques de contrôle URSSAF ou de litiges liés à l’immigration professionnelle.
Pourquoi faire appel à Internationale Mobilité ?
Embaucher un salarié étranger en France nécessite rigueur, expertise juridique et rapidité. C’est exactement ce que vous garantit Internationale Mobilité, spécialiste reconnu de l’accompagnement administratif pour les entreprises et les travailleurs étrangers.
✅ Ce que propose Internationale Mobilité :
- Audit d’éligibilité gratuit,
- Prise en charge de A à Z de la procédure,
- Dépôt express de la demande d’autorisation de travail,
- Prise de rendez-vous consulaire,
- Suivi OFII, changement de statut, demande de visa,
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Foire aux questions (FAQ)
📌 Puis-je embaucher un étudiant étranger déjà en France ?
Oui, mais il faudra effectuer une demande de changement de statut vers salarié, en respectant les critères de l’emploi (rémunération, contrat, diplôme). Plus d’infos ici : service-public.fr
📌 Quels sont les métiers prioritaires ?
Les métiers en tension (restauration, BTP, santé, mécanique, etc.) sont traités plus rapidement. La liste officielle est publiée par le gouvernement. Plus d’infos ici :
Pôle emploi – Métiers en tension
📌 Est-ce que l’entreprise doit prouver qu’elle ne trouve pas en France ?
Pas si le métier est en tension ou que le salarié a un statut spécifique. Sinon, il faut faire une opposabilité à l’emploi.
Pour résumer, voici quelques conseils :
Résumé : Embaucher un salarié étranger en France, c’est simple avec Internationale Mobilité
Vous souhaitez embaucher un salarié étranger en France ? Que ce soit pour obtenir une autorisation de travail, un visa salarié, ou un changement de statut, Internationale Mobilité vous accompagne à chaque étape.
Notre équipe d’experts prend en charge toutes les démarches administratives :
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